為適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要，2013年武漢建工新招納了77名高校畢業(yè)生，為歷年來(lái)招聘數(shù)之最。按照慣例，7月1日至6日，公司對(duì)新員工進(jìn)行了緊張而充實(shí)的入職培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的主要行程安排為：公司領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面會(huì)，企業(yè)文化、質(zhì)量安全管理、信息化管理培訓(xùn)，拓展訓(xùn)練、參觀工地和新老員工座談會(huì)。

見(jiàn)面會(huì)由集團(tuán)總工程師王愛(ài)勛主持。王愛(ài)勛同志簡(jiǎn)要介紹了今年新員工的基本情況，每位新員工做了各具特色的自我介紹，展現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌；隨后，集團(tuán)總經(jīng)理應(yīng)志剛講話。首先，他回顧了公司六十年的光榮歷史，指出公司現(xiàn)在正處于持續(xù)快速發(fā)展的階段，加強(qiáng)新員工對(duì)肩負(fù)使命的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，應(yīng)志剛同志給新員工提出了三點(diǎn)要求：一是要有良好的心態(tài)，時(shí)刻保持積極上進(jìn)的態(tài)度，不急于求成，不好高騖遠(yuǎn)；二是要勤于學(xué)習(xí)，時(shí)刻充滿正能量；三是要勇于創(chuàng)新，不循規(guī)蹈矩，不墨守成規(guī)。

兩天的體驗(yàn)式培訓(xùn)，旨在訓(xùn)練員工的團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作精神以及應(yīng)變能力。拓展培訓(xùn)采用“體驗(yàn)-分享-反思”的循環(huán)模式，讓人受益匪淺。文娛活動(dòng)和體育比賽豐富了培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，新員工們積極參與，展現(xiàn)自我。

與以往不同的是，今年的培訓(xùn)內(nèi)容新增了新老員工座談會(huì)這一環(huán)節(jié)。在會(huì)上，公司優(yōu)秀的老員工交流了工作經(jīng)驗(yàn)與心得體會(huì)，為大家今后的工作指明了方向，激勵(lì)新員工為武漢建工的明天努力奮斗。

雖然整個(gè)培訓(xùn)時(shí)間不長(zhǎng)，但短短幾天內(nèi)，新員工們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)了武漢建工，對(duì)新的角色有了感性認(rèn)識(shí)，了解了公司對(duì)他們的期望和要求，更體會(huì)到相互學(xué)習(xí)、溝通、配合的團(tuán)隊(duì)精神的寶貴。新員工們表態(tài)一定會(huì)盡快融入公司這個(gè)大家庭，盡快適應(yīng)工作崗位，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

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